Cuántos días de vacaciones corresponden
Todas las personas en relación de dependencia tienen derecho a vacaciones pagas todos los años. La cantidad de días depende de la antigüedad en el empleo al 31 de diciembre del año al que corresponden, según el artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo:
| Antigüedad | Días corridos |
|---|---|
| Menos de 5 años | 14 días |
| De 5 a menos de 10 años | 21 días |
| De 10 a menos de 20 años | 28 días |
| 20 años o más | 35 días |
Son días corridos: incluyen fines de semana y feriados. Muchos convenios colectivos (comercio, bancarios, UOM, entre otros) dan más días que la ley. Si tu convenio es más favorable, vale el convenio.
Si entraste a trabajar durante el año
Para tener las vacaciones completas hay que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año (artículo 151). Si no llegás a ese mínimo, te corresponde un día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo (artículo 153). La calculadora estima los días trabajados contando de lunes a viernes desde tu fecha de ingreso, sin descontar feriados. Si sabés el número exacto, cargalo en el campo opcional.
Cuánto se cobra por las vacaciones
Según el artículo 155, cada día de vacaciones se paga como el sueldo mensual dividido 25, y no por 30 como un día común. Esa diferencia es lo que se conoce como plus vacacional. Las vacaciones se pagan antes de empezar a tomarlas.
Pago de vacaciones = sueldo bruto ÷ 25 × días de vacaciones
Plus vacacional = pago de vacaciones − (sueldo ÷ 30 × días de vacaciones)
Ejemplo con números
Sofía entró a trabajar el 15 de diciembre de 2021 y cobra $ 1.000.000 brutos por mes. Al 31 de diciembre de 2026 tiene 5 años de antigüedad, así que le corresponden 21 días.
- Valor de cada día de vacaciones: 1.000.000 ÷ 25 = $ 40.000.
- Pago por vacaciones: $ 40.000 × 21 = $ 840.000 brutos.
- Si esos 21 días se pagaran como días comunes serían $ 700.000, así que el plus vacacional es de $ 140.000.
El mes de las vacaciones, Sofía cobra los $ 840.000 de vacaciones más los días del mes que trabajó (sueldo ÷ 30 × días trabajados). Sobre todo eso se aplican los descuentos habituales (17 % de aportes).
Vacaciones no gozadas al terminar el trabajo
Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras dura la relación laboral. Pero si renunciás o te despiden, en la liquidación final se pagan las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año: los días que corresponden según tu antigüedad, multiplicados por los días trabajados y divididos por 365, al valor de sueldo ÷ 25. Sobre ese monto también se paga la parte proporcional de aguinaldo.
Cuándo se toman y qué cambió en 2026
El empleador tiene que otorgar las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente y avisar la fecha por escrito. La Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada el 6 de marzo de 2026, modificó el artículo 154: el aviso pasó a ser de al menos 30 días (antes eran 45), las partes pueden acordar tomarlas fuera de ese período y se pueden fraccionar en tramos de no menos de 7 días. Si las vacaciones no son simultáneas para todo el personal, cada trabajador debe tenerlas en verano al menos una vez cada tres años. La reforma no cambió la cantidad de días ni la forma de pago.
Marco legal
Las vacaciones están reguladas por los artículos 150 a 157 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). El personal de casas particulares, los trabajadores rurales y algunos estatutos especiales tienen reglas propias. El resultado de esta calculadora es orientativo: revisá tu convenio colectivo y tu recibo de sueldo.